Dobro darilo ni vedno drago
Bolj kot sama vrednost daril je pomembno, da vodstvo z njimi da
vedeti zaposlenim, da so za podjetje pomembni
Podjetja ob božiču zaposlenim darila večinoma podarjajo zato, ker
je tak običaj, vendar nekateri kadrovski strokovnjaki menijo,
da je to pogosto nepotrebna potrata denarja. Darila naj ne bi
bila izraz finančnega stanja podjetja, ampak odnosa vodstva do
svojih zaposlenih. Neokusno in slabo izbrano darilo govori o tem, koliko nam je nekdo
pomemben, zato je bolje, da slabega darila sploh ne kupujemo, meni
kadrovski strokovnjak Radovan Kragelj. Nasprotno poudarja, da lahko
vodstvo podjetja z dobro izbranim darilom ali posebno pozornostjo
vpliva na izboljšanje odnosov z zaposlenimi in povečanje njihove
motivacije.
S tem se strinja tudi Sonja Klopčič, direktorica
podjetja Oria Computers, vendar opozarja, da je sporočilnost
težko doseči pri
vsakem darilu, zato moramo v vlogi darovalca pogosto privoliti
v kompromis in se zadovoljiti s praktično vrednostjo darila. Kljub
temu poudarja, da osnovna ideja obdarovanja zaposlenih ni samo
v tem, da "nekaj daš iz rok".
Pomanjkanje denarja ni izgovor
V velikem podjetju je s časovnega in stroškovnega vidika nesmiselno
izbrati darilo za vsakega zaposlenega posebej, vendar bi po Kragljevem
mnenju darila kljub temu naj imela osebni pečat, kar ni nujno povezano
z zamudnim izbiranjem ali visokimi stroški.
Radovan
Kragelj:
"Neokusno in slabo izbrano darilo govori
o tem,
koliko nam je nekdo pomemben, zato je bolje, da slabega
darila sploh ne kupimo." |
Mnoga podjetja, še
posebno tista v finančni krizi, se namreč sprašujejo, kako naj
zaposlenim kljub pomanjkanju sredstev nekaj podarijo. Kragelj
poudarja, da to, koliko določenega zaposlenega cenimo, podjetje
ne izraža
s ceno darila, ampak z odnosom do njega. Iskren stisk
roke in pisna zahvala za trud podjetje ne staneta nič,
zaposleni pa si ju bodo zapomnili bolj kot steklenico povprečnega
vina,
dodaja Kragelj.
|