Izognite
se nejasnim zaposlitvenim oglasom
Vprašanje: V časopisih sem zasledila nekaj zaposlitvenih oglasov,
iz katerih ni natančno razvidno, za kakšno delo gre, ampak se
v njih omenjata le stimulativen zaslužek in delo na terenu. Ko
sem poklicala eno teh podjetij, mi po telefonu niso hoteli povedati
nič konkretnega, ampak le, naj pošljem življenjepis in me bodo
obvestili. Zdi se mi, da je vse skupaj potrata časa, po drugi
strani pa bi lahko zamudila dobro priložnost. Kaj mi svetujete?
Odgovor: Kot pravi Radovan Kragelj, direktor
kadrovskega podjetja Kragelj & Kragelj, je potrebna previdnost.
V podjetju, kjer ne znajo natančno opredeliti, kakšnega novega
sodelavca potrebujejo,
mu ne znajo ali nočejo pojasniti, kaj naj bi pravzaprav počel in
kakšne bodo njegove naloge in podobno, se zaposleni najbrž ne počutijo
najbolje. Zelo verjetno je, da v tem primeru od kandidata pričakujejo,
da bo počel prav vse, plačali pa ga bodo čim manj.
Po sogovornikovih izkušnjah je verjetno tudi, da je sistem
nagrajevanja v teh podjetjih povsem nepregleden ter da
vsebina dela in odgovornosti
niso jasno določene. V takšnem podjetju zaposleni ne morejo ustvariti
niti svoje kariere niti ne morejo biti zadovoljni z ozračjem,
ki je pogosto zelo moreče. Zato močno dvomi o tem, da lahko
nekdo
zamudi izjemno življenjsko priložnost, če se ne odzove na zaposlitveni
oglas s takšnim opisom. |