Izognite se nejasnim zaposlitvenim oglasom

Vprašanje: V časopisih sem zasledila nekaj zaposlitvenih oglasov, iz katerih ni natančno razvidno, za kakšno delo gre, ampak se v njih omenjata le stimulativen zaslužek in delo na terenu. Ko sem poklicala eno teh podjetij, mi po telefonu niso hoteli povedati nič konkretnega, ampak le, naj pošljem življenjepis in me bodo obvestili. Zdi se mi, da je vse skupaj potrata časa, po drugi strani pa bi lahko zamudila dobro priložnost. Kaj mi svetujete?

Odgovor: Kot pravi Radovan Kragelj, direktor kadrovskega podjetja Kragelj & Kragelj, je potrebna previdnost. V podjetju, kjer ne znajo natančno opredeliti, kakšnega novega sodelavca potrebujejo, mu ne znajo ali nočejo pojasniti, kaj naj bi pravzaprav počel in kakšne bodo njegove naloge in podobno, se zaposleni najbrž ne počutijo najbolje. Zelo verjetno je, da v tem primeru od kandidata pričakujejo, da bo počel prav vse, plačali pa ga bodo čim manj.

Po sogovornikovih izkušnjah je verjetno tudi, da je sistem nagrajevanja v teh podjetjih povsem nepregleden ter da vsebina dela in odgovornosti niso jasno določene. V takšnem podjetju zaposleni ne morejo ustvariti niti svoje kariere niti ne morejo biti zadovoljni z ozračjem, ki je pogosto zelo moreče. Zato močno dvomi o tem, da lahko nekdo zamudi izjemno življenjsko priložnost, če se ne odzove na zaposlitveni oglas s takšnim opisom.