Pogumno nad neprijetna vprašanja

Namen neprijetnih in kočljivih vprašanj na zaposlitvenih pogovorih je preveriti, kako se kandidat znajde v različnih okoliščinah

Pogovori o zaposlitvi ponavadi potekajo po ustaljeni poti, kandidat pa odgovarja na splošna, večinoma vnaprej znana vprašanja.

Nekateri izpraševalci pa kandidatom namerno postavljajo neprijetna vprašanja, saj želijo preveriti, kako se znajdejo v stresnih in neobičajnih okoliščinah.

Kadrovske strokovnjake smo povprašali, kakšno ravnanje svetujejo v tem položaju in kako bi sami odgovorili na pogosta neprijetna vprašanja.

Romana Rosenauer, Matej Intihar in Radovan Kragelj se strinjajo, da je, ko izpraševalec kandidatu postavi neprijetno ali kočljivo vprašanje, za zadnjega pomembno predvsem, da ohrani mirno kri.

Kandidatom svetujejo, naj se ne odzovejo sovražno ali s postavljanjem enako neprijetnega vprašanja izpraševalcu, naj ne povzdigujejo glasu in ne skačejo sogovornikom v besedo. Najbolje je, da nekoliko upočasnijo hitrost govora, saj s tem pridobijo čas za razmislek, in nato poskušajo odgovoriti čim bolj preudarno.

V nadaljevanju predstavljamo odgovore kadrovskih strokovnjakov na pogosta neprijetna vprašanja na zaposlitvenih pogovorih:

Ste slišali kaj slabega o našem podjetju?
Ali niste morda premladi za to delovno mesto?
So vas kdaj odpustili?
Navedite nalogo, ki ji v preteklosti niste bili kos!
Kaj mislite o svojem sedanjem šefu?