 |
Radovan Kragelj,
univ.dipl. psiholog, svetovalec s področja upravljanja kadrovskih potencialov
|
|
| |
Kaj mediji pišejo o nas in našem delu
Članki so objavljeni v različnih medijih. To so članki,
kjer skupaj z novinarji predstavljamo posamezne teme s področja
razvoja kadrov. Vabimo vas, da si jih preberete.
|
|
Zaposleni
praviloma zapuščajo podjetje zaradi nadrejenih
Radovan Kragelj, Delo, 8. julij 2008 |
|
Kako
izbrati dobre tržnike?
Jasna Žaler, Moje Delo Revija, maj 2008
|
|
Kako
motivirati starejše zaposlene?
Delo, 27. maj 2008
|
|
Idealnega
profila ni, iščejo najprimernejšega
Delo, 1. april 2008
|
|
Poslušajte,
držite se dejstev in ukrepajte
Finance, 17. marec 2008
|
|
Pri
prvi službi ne iščite visoke plače
Finance, 13. marec 2008
|
|
Vsak
zaposleni zahteva individualen motivacijski pristop
Radovan Kragelj, Finance, 27. februar 2008
|
|
Čemu
trud za boljše rezultate, če ga nihče ne ceni?
Radovan Kragelj, Delo, 15. januar 2008
|
|
Dostavljavec
predstavlja podjetje
Martina Gojkošek, Finance, 11. december 2007
|
|
Interno
izobraževanje je lahko učinkovito
Radovan Kragelj, Finance, 4. december 2007
|
|
Motivacija
ni psihološki trik, ampak najčistejša oblika menjalnega
odnosa
Radovan Kragelj, Finance, 25. oktober 2007
|
|
Iskalci
ne vedo, kaj prepriča delodajalca
Radovan Kragelj, Finance, 5. oktober 2007
|
|
Kako
kandidata za službo ujamemo pri blefiranju
Kragelj Radovan, Finance, 21. september 2007
|
|
Ko
ljudje samo še hodijo v službo
Radovan Kragelj, Delo, 28. avgust 2007 |
|
Je
krajši petek koristen ali škodljiv?
Zala Velkavrh, Finance, 9. avgust 2007
|
|
Izkoristite
poletje za karierno spremembo in razmislek
Dunja Turk, Finance, 20. julij 2007
|
|
Dobro
obveščeni: Težave s kadri povzroča tudi hitra rast panoge
Janja Simonič, Finance, 3. julij 2007
|
|
Zaposleni
naj sodelujejo pri sistematizaciji delovnih mest
Petra Šubic, Finance, 19. junij 2007
|
|
Registracija
delovnega časa pri večini nepotrebna
Katja Petrovec, Dnevnik, 28. julij 2007 |
|
Samozavest
v rokah nadrejenega
Martina Rupnik, Dnevnik, 7. julij 2007 |
|
Delodajalci morajo povedati, kaj lahko ponudijo kandidatom
Radovan Kragelj, Delo, 10. april 2007 |
|
Bistvo
motivacije je menjalni odnos
Katja Petrovec, Dnevnik, 24. februar 2007
|
|
Staranje
prebivalstva zahteva drugačne prijeme
Mojca Koželj, Finance, 8. februar 2007
|
|
Doktorji
znanosti - strokovnjaki ali študirani "debili"?
Jasna Žaler, M.D. MojeDeloRevija, januar 2007
|
|
Kako
odkriti mlade talente
Valentina Franca, Finance, 13. marec 2006
|
|
11
pravil za izbiro novega sodelavca
Valentina Franca, Podjetnik, januar 2006
|
|
S
testiranjem se izognemo težavnim kadrom
Tanja Stanković, Delo, 15. november 2005
|
|
Kaj
se sme in česa ne pri psihološkem testiranju
Saša Mrak, Dnevnik, 12. november 2005
|
|
Psihološki
testi ne odkrivajo vaše intimnosti
Saša Mrak, Dnevnik, 05. november 2005
|
|
S
psihološkimi testi do objektivnejšega izbora kadrov
Valentina Franca, Finance, 18. oktober 2005
|
|
V
življenjepis navedite tudi neformalna izobraževanja
Dunja Turk, Finance, 12. april 2005
|
|
Bolj
kot naziv pomembne delovne naloge
Dunja Turk, Finance, 21. december 2004
|
|
Domačnost
lahko pripelje do toleriranja napak
Linda Volk, Delo, 23.november 2004
|
|
Izognite
se nejasnim zaposlitvenim oglasom
Dunja Turk, Finance, 22. avgust 2004
|
|
Variabilno
nagrajevanje zahteva natančne cilje
Dunja Turk, Finance, 20. april 2004
|
|
Dobro
darilo ni vedno drago
Dunja Turk, Finance, 12. december 2003
|
|
Kako
pristopiti k iskanju zaposlitve
Intervju na Radiu Robin, 30. november 2003
|
|
Motiv za napredovanje
Tanja Čelebič, Tajnica št. 9-10, oktober 2003
|
|
Zadostuje
psihološki test in poglobljen pogovor
Borut Tavčar, Delo, 09.december 2003
|
|
Klepet
z Radovanom Kragljem na 24ur.com
Pop TV, 21.oktober.2003
|
|
Mozart v
teku čez ovire najbrž ne bi dobil zlate medalje
Linda Volk, Delo, 09.september 2003
|
|
Pogumno
nad neprijetna vprašanja
Dunja Turk, Finance, 21.maj 2003
|
|
Zaposleni
- strošek ali konkurenčna prednost?!
Radovan Kragelj, Bančni vestnik, april 2003
|
|
Izziv
podjetništva: Zaposlovanje novih kadrov
Intervju z Sašo Einsiedler v oddaji Izziv podjetništva, januar 2003
|
|
Skrbno
določena znanja, veščine in vedenjske lastnosti, potrebne
za posamezno delovno mesto, so prvi pogoj za učinkovito
izbiro kadrov
Stanislava Kalacun, Finance, 14.januar 2003
|
|
»Verjameva,
da sva v prednosti, ker se poznava«
Linda Volk, Delo, 26.november 2002
|
|
Izkoristite
ženske lastnosti sebi v prid
Linda Volk, Cosmopolitian, oktober 2002
|
|
Dve
tretjini vodij nimata pojma o ravnanju z ljudmi
Linda Volk, Delo, 30.april 2002
|
|
Enoličnost
na delovnem mestu tudi zaradi previsoke usposobljenosti
Vesna Vuković, Finance, 18. julij 2001
|
|
S
pogovorom do najustreznejšega sodelavca
Anja Potočnik, Finance, 7. februar 2001
|
|
Kako
obdržati dobre kadre v podjetju?
Vesna Vuković, Finance, 8. november, 2000
|
|
Zakaj
so vsi oglasi enaki?
Radovan Kragelj, Gospodarski vestnik: Priloga Kariera, marec 2000
|
|
|
|
|
"Vsebina predavanja je nekaj kar bi moral vsak vodja najprej slišati. Verjetno bi imeli precej manj težav pri vodenju."
Tomaž Gvozdanovič, tehnični direktor,
DFG Consulting d.o.o.
|
|
|
|
|
|
Preberite si članke,
ki so jih v sodelovanju z nami napisali novinarji različnih
medijev.
več »
|
|
|
|
Psihologija strank