10. marec 2010
Praznujemo:
 
 

Radovan Kragelj,
univ.dipl. psiholog, direktor podjetja Kragelj & Kragelj d.o.o.

podkovani, hitri, zanesljivi ...
"S podjetjem Kragelj & Kragelj sodeluje naša firma že nekaj časa in smo s sodelovanjem zelo zadovoljni. "Kragljevci" so strokovno zelo dobro podkovani, hitri, zanesljivi, njihovo mnenje pri psiholoških testih pri izbiri novih sodelavcev nam je v pomoč ..." več

Manuela Pergar Kitanovski,
kadrovica,
Hypo Leasing d.o.o.

e-mesečnik
Naročite se na brezplačni e-mesečnik!

vaš e-naslov


odjava
obiščite tudi


 
 




Karierni coaching

 

Zagotavljamo Vam ključne informacije o:

Vaših temeljnih sposobnostih
Spoznali boste Vaše zmožnosti razumevanja logično organiziranega gradiva, ugotavljanja zakonitosti, logičnega sklepanja in zaključevanja, smisla za predvidevanje in ugotavljanje soodnosov ipd.

Najmočneje izraženih osebnostnih lastnostih in bistvenih prednostih
Izpostavljenih je več kot 20 temeljnih osebnostnih lastnosti (komunikativnost, odnos do sodelovanja, zmožnost uveljavljanja, vestnost in natančnost, vztrajnost, stresno odpornost, vodstveni potenciali …). Izdvojen je nabor lastnosti, ki predstavljajo Vaše največje prednosti. Predstavili jih boste na zaposlitvenem intervjuju in tako bolj suvereno izpeljali razgovor.

O razvojnih potrebah
Opredeljene so tudi tiste lastnosti, ki potrebujejo nekoliko več vaše pozornosti. Tudi te lastnosti vam bodo pomagale pri iskanju vaše prave zaposlitve. Vedeli boste katerim zaposlitvam in delovnim nalogam se je bolje izogniti. Tako boste svoj čas posvetili le tistim, kjer boste veliko bolj uspešni.

Strukturi in moči vaših poklicnih interesov
Spoznali boste vsebino in moč izraženosti Vaših glavnih skupin poklicnih interesov (realistični, znanstveni, podjetniški, konvencionalni ...), ki so neposredno povezani s storilnostno naravnanostjo na posameznih področjih dela. Te informacije vam bodo osvetlile na katerih poklicnih področjih boste bolj uspešni in katere so tiste, ki vam ne ustrezajo najbolje. Izbrali boste tisto poklicno pot, ki vam, kot celoviti osebnosti, bolj ustreza.

Kariernih usmeritvah in ambicijah
Spoznali boste tiste cilje, ki Vam v karieri največ pomenijo in v katere boste vlagali največ energije. Pojasnili Vam bomo, kaj Vas najbolj motivira in kakšen tip poklicne in razvojne poti Vam bo verjetno najbolj ustrezal.

Prevladujočih timskih vlogah
Ugotovili boste, v katerih vlogah je Vaša učinkovitost oz. »dodana vrednost« največja (koordinator, iskalec virov, analitik, dovrševalec, izvajalec, vodja, snovalec idej ...). Tako boste na razgovoru za zaposlitev prepričljiveje izpostavili vlogo, ki jo lahko imate v novem podjetju – lahko ste naprimer dober izvajalec nalog, mogoče izjemen vodja ali zelo dober organizator. Tako boste veliko lažje našli zaposlitev, ki vam bo pisana na kožo.

 

Pokličite nas na:
( 01) 430 17 87,
041 360 069,
041 719 475 in
se dogovorite za termin srečanja.

 

Kaj boste pridobili:

  • Imeli boste več argumentov, da sprejemate predvsem tiste naloge ali projekte, pri katerih boste uspešnejši in se izogibate tistim, pri katerih bi bili nekoliko manj..
  • Bolj tvorno boste lahko sodelovali pri oblikovanju Vaše poklicne poti, osebnostne rasti, napredovanju in usposabljanju.
  • Lahko se boste osredotočili na vsebino dela, ki Vas bo manj obremenjevala, s katero boste osebno bolj zadovoljni in pri kateri boste imeli večji občutek dosežka.
  • Pri morebitni menjavi zaposlitve boste lahko bistveno bolj suvereno in prepričljivo predstavili svoje prevladujoče potenciale, lastnosti in sposobnosti.

 

"Za psihološko testiranje sem se načrtno odločila. Kot direktorica majhnega podjetja moram biti vsestranska, vendar sem opazila, da me nekatere vrste nalog zelo obremenjujejo. Zato sem se želela bolje spoznati, predvsem pa dobiti strokovno in nepristransko oceno o svojih sposobnostih.

V podjetju Kragelj&Kragelj so mi odlično svetovali, katere teste naj opravim, pa tudi pisno poročilo mi bo koristilo pri nadaljnih odločitvah. Nekateri rezultati testov so me presenetili, drugi razveselili, predvsem pa mi bodo v pomoč pri izbiri novega sodelavca.

Po testu sem namreč drugače razporedila svoje delo in sedaj delam predvsem tisto, kar me veseli in za kar sem najbolj sposobna; novi sodelavec pa me bo še bolj razbremenil in dopolnjeval."

Helena Golenhofen, direktorica
Energijski center d.o.o.

 

Pokličite nas na:
( 01) 430 17 87,
041 360 069,
041 719 475 in
se dogovorite za termin srečanja.

 

 

Kaj zajema zaključno analitično poročilo:

V analitičnem poročilu (12 – 14 strani) bodo s pomočjo grafičnih prikazov in obsežnih pojasnil prikazani Vaši ključni potenciali ter Vaše prevladujoče prednosti. V sklepnem mnenju boste prebrali:

  • V kolikšni meri Vaše prednosti in posamezni tipi delovnih mest sovpadajo. Vedeli boste na katerem delovnem področju ali tipu dela boste te prednosti lahko najbolj izkoristili.
  • Kakšen tip dela bi bil za Vas najbolj primeren. Za katero področje kažete največ interesa oz. ste najbolj motivirani. Kje bodo Vaši rezultati verjetno najboljši.

Poročilo je napisano izjemno podrobno in dovolj poljudno, da je razumljivo tudi za tiste, ki niste strokovnjaki s področja psihologije. V kolikor pa menite, da potrebujete še dodatno razlago ali posvet, Vam je na voljo tudi naš psiholog.

 

Pokličite nas na:
( 01) 430 17 87,
041 360 069,
041 719 475 in
se dogovorite za termin srečanja.

 

Opis aktivnosti

Srečanje Postopek traja od 120 do 150 minut, v odvisnosti od tega, kako obširne informacije želite pridobiti o sebi.

 

Pokličite nas na (01) 430 17 87,
041 360 069, 041 719 475 in se dogovorite za termin srečanja.

 


 



Ne prezrite




Posebna ponudba za bruce:




Karierni coaching:




Najhitrejša pot do nas:


Prijave na delavnice 2010:

Vodenje težavnih sodelavcev

Praktični trening izvedbe celovitega postopka izbora kadrov

Psihološki testi pri odkrivanju ključnih potencialov zaposlenih – praktična izkušnja za nepsihologe

"Delavnica je bila izvedena strokovno, predstavljeno problematiko je možno praktično reševati že naslednji dan, s pomočjo pridobljenih informacij in literature. Snov je bila podana zelo sistematično, strokovno, podkrepljena s praktičnimi primeri in zelo dobro ter pregledno pripravljeno prezentacijo. Delavnica je vsekakor primerna za kadrovske strokovnjake in zaposlene, ki se v podjetjih srečujejo z izborom kadrov ter njihovim nadaljnim spremljanjem in razvojem."

Barbara Jelovčan, Izobraževanje,
Iskraemeco, d.d.

mediji o nas

Preberite si članke, ki so jih v sodelovanju z nami napisali novinarji različnih medijev.

več »

priporočite nas
Priporočite Kadrovanje.com svojim poslovnim partnerjem.

vaš e-naslov


e-naslov partnerja


© Kragelj & Kragelj d.o.o. 2003-10. Vse pravice pridržane. Tel.: (01) 43 01 787 info@kadrovanje.com
Psihologija strank Motiviranje sodelavcev Izbira sodelavca Strukturiranje učinkovitih timov
Kdo smo? Mediji o nas Poslanstvo Naročniki Kje smo? Podatki Kontakt
o izboru kadrov o delavnicah o individualnem svetovanju