9. september 2010
Praznujemo:
 
 

Radovan Kragelj,
univ.dipl. psiholog, direktor podjetja Kragelj & Kragelj d.o.o.

podkovani, hitri, zanesljivi ...
"S podjetjem Kragelj & Kragelj sodeluje naša firma že nekaj časa in smo s sodelovanjem zelo zadovoljni. "Kragljevci" so strokovno zelo dobro podkovani, hitri, zanesljivi, njihovo mnenje pri psiholoških testih pri izbiri novih sodelavcev nam je v pomoč ..." več

Manuela Pergar Kitanovski,
kadrovica,
Hypo Leasing d.o.o.

e-mesečnik
Naročite se na brezplačni e-mesečnik!

vaš e-naslov


odjava
obiščite tudi


 
 




št. 16, 10. januar 2006, ISSN 1581-6451, urednik: Radovan Kragelj




Iz vsebine:

Za kakovostnejše delo s kadri:
Ocenjevanje uspešnosti izobraževanja (2)

Za vse, ki iščete:
Novo prosto delovno mesto

 

Ocenjevanje uspešnosti izobraževanja (2)

V prejšnjem mesečniku smo si ogledali enega od vprašalnikov za analizo učinkovitosti izobraževanja. Danes Vam predstavljamo še enega – nekoliko drugačnega. Katerega izmed njih boste uporabili, je odvisno od specifične situacije in tipa informacij, ki jih želite pridobiti. Seveda lahko tudi kombinirate oba vprašalnika in tako oblikujete takšnega, ki kar najbolj ustreza Vašim potrebam.

 

Vaše mnenje o seminarju / delavnici

  Seminar / delavnica: ___________________________  
 
Izvajalec: ____________________________________
 

 

1. Struktura delavnice in vsebina

  ocena 1-5
  Cilji delavnice so bili jasno izraženi.
  Struktura delavnice je bila jasna in logična.
  Gradivo je bilo jasno napisano in je primerno podpiralo delavnico.
  Ponovitve ali vaje so utrdile snov delavnice.
 

Kako bi vi izboljšali zgradbo in vsebino delavnice?





 

2. Rezultati delavnice (znanja in razumevanje)

  ocena 1-5
  Cilji delavnice so bili doseženi.
  Moje razumevanje teme delavnice se je izboljšalo.
  Naučil(a) sem se spretnosti, ki mi bodo omogočale boljše opravljanje dela.
  Po opravljenih vajah čutim, da bom lahko opravil(a) zahtevane naloge.
  Delavnica je zadostila mojim pričakovanjem.
  Z udeležbo na delavnici je bil moj čas koristno porabljen.

 

3. Predstavitev

  ocena 1-5
  Predavatelj je pokazal, da je bil dobro pripravljen za šolanje.
  Predavatelj je prikazal popolno poznavanje tem delavnice.
  Predavatelj je priskrbel ustrezne odgovore na vprašanja slušateljev.
  Predavatelj je spodbujal sodelovanje.
  Predavatelj je snov jasno predstavil.
  Predavatelj je snov podajal v udobnem ritmu.
  Vizualni pripomočki so bili dobro uporabljeni (tabla, projktor).
 

Kako bi po vašem mnenju predavatelj lahko izboljšal svojo predstavitev?





 

4. Organizacija

  ocena 1-5
  Delavnica se je začela in končala točno.
  Bilo je dovolj časa za ponovitev in vaje.
  Pripomočki v učilnici so bili primerni.
  Odmori so bili primerno razporejeni.
 

Kako bi vi izboljšali pripomočke (osvetlitev, prostor, strojno opremo, projektor)?





 

Novo prosto delovno mesto:

Komercialist na terenu


Naš naročnik PANTAL d.o.o. se ukvarja z prodajo okovij za stavbno pohištvo, protipožarnih vrat, strešnih kritin in strojev za obdelavo materialov. Od svoje ustanovitve je v stalni rasti.

V letu 2005 so ustvarili 815 mio SIT prometa, kar je za cca 23 % več kakor v letu 2004. Sodelujejo z več kot 90 dobavitelji iz cele Evrope. Zaradi ambicioznih načrtov želijo v svoj kolektiv vključiti komercialista na terenu.

 

Ponujajo Vam:

Plačo, sestavljeno iz fiksnega in variabilnega dela (v odvisnosti od obsega prodaje), delo v mladem in prijetnem kolektivu, samostojno organiziranost dela, možnost izpopolnjevanja in izobraževanja, službeni avto in službeni telefon.

 

Več o pogojih prijave

 

 

Do naslednjič Vas lepo pozdravljam,


Radovan Kragelj
Kragelj & Kragelj d.o.o.

 

 

© 2006 Kragelj & Kragelj. Članke iz mesečnika lahko ponatisnete le s pisnim dovoljenjem avtorja.

vse izdaje mesečnika

 



Karierni coaching:




Najhitrejša pot do nas:


"Delavnica je bila zelo zanimiva, uporabna in prekratka. Upam, da bo nadaljevanje kmalu sledilo. Imate zanimiv način podajanja snovi, zato predavanje ni bilo nikoli dolgočasno."

Krajnc Pavlica Simona
Radio Tednik d.o.o.

mediji o nas

Preberite si članke, ki so jih v sodelovanju z nami napisali novinarji različnih medijev.

več »

priporočite nas
Priporočite Kadrovanje.com svojim poslovnim partnerjem.

vaš e-naslov


e-naslov partnerja


© Kragelj & Kragelj d.o.o. 2003-10. Vse pravice pridržane. Tel.: (01) 43 01 787 info@kadrovanje.com
Psihologija strank Motiviranje sodelavcev Izbira sodelavca Strukturiranje učinkovitih timov
Kdo smo? Mediji o nas Poslanstvo Naročniki Kje smo? Podatki Kontakt
o izboru kadrov o delavnicah o individualnem svetovanju