Mnenja naročnikov o postopku izbora kadrov

"... ocene primernosti kandidatov ... so se izkazale kot izjemno točne in zanesljive..."

Dolenjska banka, d.d. že več let pri izbiri kadrov sodeluje z g. Radovanom Kragljem. Pri vsem mojem dosedanjem sodelovanju z njim lahko zelo pohvalim tako njegove osebne lastnosti, kot tudi visoko strokovnost pri delu. Ocene primernosti posameznih kandidatov za delovna mesta, ki jih je izdelal, so se izkazale kot izjemno točne in zanesljive, tako pri novo sprejetih sodelavcih, kot tudi pri notranjih prerazporeditvah.

Jelenič Anita,
vodja oddelka kadrovsko-izobraževalnih poslov,
Dolenjska banka d.d.

"... strokovne ocene in ugotovitve neprecenljive..."

Z gospodom Radovanom Kragljem aktivno sodelujemo pri projektu "Razvoj kadrov", ki ga naša banka izvaja že nekaj let. Vloga, ki jo ima pri tem g. Kragelj kot zunanji sodelavec in svetovalec, je izredno pomembna, saj s svojim strokovnim pristopom uspešno dograjuje omenjeni projekt. Za nas so njegove strokovne ocene in ugotovitve neprecenljive.

Ventin Markos,
vodja oddelka kadrovskih zadev,
Banka Koper d.d.

"... zelo dobra osnova za kadrovanje..."

Nova KBM d.d. uporablja pri izboru kadrov tudi strokovno izvedbo psihološkega dela izbora. Pri tem, po nekaj manj uspešnih poskusih pri drugih inštitucijah, že nekaj let uspešno sodelujemo z g. Kragelj Radovanom. Izkušnje so pokazale, da je na osebnostnih lastnostih in sposobnostih temelječ izbor (ob izpolnjenih ostalih pogojih) zelo dobra osnova za kadrovanje. Odkar uporabljamo tak pristop pravzaprav nimamo informacij o tem, da bi pri izboru kandidatov bistveno pogrešili. Tudi vodje, ki so na začetku sicer raje "računali" na izbiro po občutku, so strokovno podprti izbor sprejeli.

Naterer Stanka,
vodja službe upravljanja s človeškimi viri,
Nova KBM d.d.

"...nam je bilo v izredno pomoč..."

Sodelovanje g. Kraglja pri ocenjevanju kadrovskih potencialov in karakternih lastnosti, nam je bilo v izredno pomoč pri nadaljnem delu s temi kadri. Hkrati pa so tudi sami zaposleni dojeli bistvo takšnega pristopa, saj so začeli spoznavati svoje potenciale v pozitivnem in negativnem smislu.

Hrovatin Alojz,
vodja kadrovskega sektorja,
SCT d.d.

"... strokovno, zanesljivo in v dogovorjenih rokih..."

Gospod Radovan Kragelj kot zunanji sodelavec Nove Ljubljanske banke, d.d., sodeluje pri izboru novih sodelavcev in ocenjevanju njihovega potenciala. Njegovo delo je ves čas našega sodelovanja opravljeno strokovno, zanesljivo in v dogovorjenih rokih.

Zupan Daša,
direktorica Sektorja za kadrovske posle,
Nova Ljubljanska banka d.d.

"... zelo dobrodošla."

S sodelovanjem g. Kraglja pri izbiri najprimernejših kandidatov smo zadovoljni, saj si kot manjša firma ne moremo privoščiti dragih storitev večjih kadrovskih agencij. Pomoč g. Kraglja, nam je pri tovrstnih postopkih zelo dobrodošla.

Kramar Jožica,
direktorica,
Vitamed d.o.o.

"... ocene so zanesljive..."

V Krekovi banki, d.d. z g. Kragelj Radovanom dobro sodelujemo in smo zadovoljni z njegovimi storitvami. Njegovo delo je strokovno izvedeno in nam je v pomoč pri končnem izboru kandidatov. Njegove ocene so zanesljive, kar se pokaže v kasnejših odnosih in delovnih karakteristikah kandidatov.

Pek Martina,
služba za organizacijo in osebje,
Krekova banka d.d.

"... dobili zanesljivo oporo za kvalitetno delo s kadri."

Ob vse večji globalizaciji tržišča, postajajo kadri najpomembnejša konkurenčna prednost podjetij. Ker se zavedamo pomena izbora in razvoja kadrov, smo v svetovanju g. Kragelj Radovana, dobili zanesljivo oporo za kvalitetno delo s kadri.

Hertiš Marjan,
direktor,
Seltron d.o.o.

"... nadvse zadovoljni."

Metoda izbora kadrov, ki smo jo opravili v sodelovanju z g. Kragljem, se je pokazala kot zelo uspešna. Nove sodelavke so pri delu pokazale prav tiste lastnosti, ki jih je predvidel g. Kragelj. Rezultat sodelovanja z njim mi je v veliko zadoščenje, pa tudi moji sodelavci so nadvse zadovoljni.

Grobovšek Jovo,
Zavod za varstvo kulturne dediščine RS

"... dejansko izkažejo tudi v življenju. Priporočam..."

Sodelovanje g. Kraglja pomeni za našo družbo neprecenljivo pomoč pri ločevanju "zrnja od plev". Vedno bolj ugotavljamo, da se lastnosti kandidatov, ki jih oceni g. Kragelj, dejansko izkažejo tudi v življenju. Priporočam.

Sopotnik Stojan,
direktor,
Sopotnik Trade d.o.o.

"... psihološke ocene ...zelo zanesljive in uporabne..."

Na podlagi dosedanjih izkušenj nekaj letnega sodelovanja z g. Kragljem lahko trdimo, da so se njegove psihološke ocene glede primernosti kandidatov za iskana delovna mesta izkazale za zelo zanesljive in uporabne pri nadaljnjem postopku selekcije, kar je doprineslo k naši pravilni odločitvi pri izbiri kandidatov, ki po svojih sposobnostih in osebnostnih lastnostih kar najbolje ustrezajo zahtevam delovnega mesta.

Pejnovič Albina,
Kadrovska služba,
A banka d.d.

"...upoštevamo njegov nasvet. NI NAM ŽAL! ..."

Izmed množice ponudb za svetovanje pri izbiri kadrov, smo se odločili za g. Kraglja. Sodelovanje z njim je bilo odlično. Težava se je pojavila le, ko je g. Kragelj na podlagi izvedenih postopkov, predlagal povsem druge kandidate, kot bi jih sami izbrali. Odločili smo se, da upoštevamo njegov nasvet. NI NAM ŽAL! Tudi v bodoče se bomo posluževali njegovih storitev.

Šuštar Bojan,
direktor,
LB Factors d.d.

"... prisluhne pogledom naročnika ..."

S sodelovanjem z g. Kragljem sem zelo zadovoljen, saj z njim uvajamo nove poglede in kvaliteto pri kadrovanju in uvajanju timskega dela. Predvsem cenim njegovo pripravljenost, da prisluhne pogledom naročnika, čeprav se ti ne ujemajo povsem z njegovimi.

Testi zaposlenih in kandidatov za zaposlitev dajejo odlično osnovo za odločanje o izbiri in razmestitvi posameznika v določen tim in za določeno nalogo.

Izidor Gašperlin,
direktor
MIT Inženiring d.o.o.