 |
 Radovan Kragelj,
univ.dipl. psiholog, direktor podjetja Kragelj & Kragelj
d.o.o.
|
|
 |
podkovani, hitri, zanesljivi ... |
|
|
|
| |
|
Motiviranje sodelavcev
|
"Pravim ljudem zastavite pravi izziv, jih obkrožite s sodelavci, ki jih
občudujejo, in jim zagotovite pošteno plačilo - in vaš bo ves svet. Ljudi naučite, da verjamejo
vase in da pričakujejo zmago. Pustite jih, da se izkažejo. Nato pa stopite korak nazaj in si
oglejte izobilje uspešnih izdelkov, zadovoljnih direktorjev in navdušenih strank."
Bob Davis, ustanovitelj Lycosa, vodilnega svetovnega podjetja.
|
|
|
|
Ljudi lahko s prisilo skoraj vedno pripravimo do tega, da izvedejo neko
akcijo, opravijo določeno delo ali izvršijo ukaz. Strah, pritiski in grožnje pa učinkujejo
zgolj kratkoročno. Ko neposredni nadzor popusti, popusti tudi pripravljenost za doseganje
delovnih rezultatov. Motiviranje pa je pristop do ljudi, ki zagotavlja trajno usmerjenost v
doseganje čimboljših delovnih uspehov.
Nemotivirani zaposleni se svojih nadrejenih bojijo in opravljajo svoje delo, ker ga morajo.
Motivirani pa svoje nadrejene spoštujejo in dosegajo uspehe, zato ker si to želijo. To predstavlja
bistveno razliko med poraženci in zmagovalci v poslovnem svetu.
Naučili se boste:
- uspešno analizirati in kvantitativno vrednotiti motivacijski potenciala v realnih situacijah,
- učinkovito motivirati zaposlene,
- z majhnimi stroški bistveno povečati delovno učinkovitost...in še mnogo več - oglejte si program delavnice
Komu je delavnica namenjena
- vodilne, vodstvene in strokovne delavce ter
- vse, ki ste na kakršenkoli način odgovorni za delo sodelavcev.
Kako se boste učili
Z dinamičnimi in izkustvenimi metodami dela: diskusije, praktično delo na
pripomočkih in metodah za kvantitativno analizo motivacije se boste s pomočjo predavatelja naučili
veščin motiviranja.
Velikost skupine
Zaradi dinamike dela, ki vključuje veliko praktičnih vaj in eksperimentov, je
število udeležencev omejeno na največ 20 oseb.
Za dodatne informacije me pokličite na (01) 24 29 707 ali mi pišite na
radovan.kragelj@kadrovanje.com,
in z veseljem vam bom pomagal.
|
|
|
|
"V Krekovi banki, d.d. z g. Kragelj Radovanom dobro sodelujemo in smo zadovoljni z njegovimi storitvami. Njegovo delo je strokovno izvedeno in nam je v pomoč pri končnem izboru kandidatov. Njegove ocene so zanesljive, kar se pokaže v kasnejših odnosih in delovnih karakteristikah kandidatov."
Pek Martina, služba za organizacijo in osebje,
Krekova banka d.d.
|
|
|
|
|
|
Preberite si članke,
ki so jih v sodelovanju z nami napisali novinarji različnih
medijev.
več »
|
|
|
|
Psihologija strank