Kako poteka postopek izbora kadrov?

Da bi vam pomagali pri izboru pravih oseb na prava delovna mesta, smo razvili postopek s katerim izberemo najprimernejše sodelavce. Postopek poteka takole:

1. določimo ključne karakteristike delovnega mesta, kaj to delovno mesto zahteva od posameznika in s kakšnimi izzivi se bo moral soočati na tem delovnem mestu,
   
   
2. opravimo kompleksno analizo potencialov posameznika, pri čemer opredelimo vse tiste zmožnosti, sposobnosti, znanja, osebnostne lastnosti, ki jih posameznik dejansko ima,
   
   
3. izvedemo analizo skladnosti s katero ugotovimo, v kolikšni meri so zahteve delovnega mesta skladne s potenciali posameznih kandidatov,
   
   
4. izdelamo poročilo oz. svetovalno mnenje - na katerem mestu bi bil nov sodelavec najbolj učinkovit oz. na katerih nalogah se njegovi kompleksni potenciali najbolj skladajo s konkretnimi zahtevami delovnega mesta. Na tak način boste v jedrnati, a natančni obliki prejeli vse potrebne informacije o tem, kdo je najbolj primeren za določeno delovno mesto in zakaj.
   
   
   

Dovolite nam, da vam pomagamo, ker ...

... naše metode ustrezajo najzahtevnejšim kriterijem in merskim karakteristikam, še posebej v smislu zanesljivosti, veljavnosti in objektivnosti. Na njihovi podlagi se oblikujejo tudi novi slovenski standardi za vrednotenje nekaterih psiholoških testov, predvsem testov sposobnosti.

... razvijamo, uporabljamo in prilagajamo naše metode, postopke in instrumente na podlagi praktičnih izkušnenj pridobljenih na več kot 10.000 obravnavanih primerih.

... vsako organizacijo in delovno mesto smatramo kot edinstveno. Naše postopke in metode dela individualno oblikujemo in prilagajamo specifičnemu naročniku.

... smo na področju individualnih diagnostičnih razgovorov prilagodili postopek, ki ga uporabljajo v številnih slovenskih organizacijah. Izdali smo tudi praktični priročnik Selekcijski intervju avtorja Radovana Kraglja, ki je še vedno edina izčrpna literatura v slovenščini.

... naši naročniki potrjujejo učinkovitost in uspešnost naših metod.