Kako sestavimo ustrezen opis delovnega mesta?

Opis delovnega mesta sestavimo s pomočjo inštumenov in vprašalnikov, ki smo jih v ta namen razvili. Pri opisovanju delovnih mest smo pozorni na vse posebnosti vašega podjetja, smo izredno natančni in konkretni. Tak način dela nam zagotavlja, da dobimo točno opredeljene zahteve, ki jim morajo kandidati na delovnem mestu ustrezati. Zato lahko zagotovimo, da bomo za vaše podjetje zanesljivo izbrali ljudi, ki bodo določeno delo kar najučinkoviteje opravljali.

Ustrezni opisi delovnih mest so temeljni kadrovski instrument. So podlaga za izbor najustreznejših kadrov. Kadar imamo takšne opise narejene za vsa delovna mesta v organizaciji, govorimo o sistemizaciji delovnih mest.

Zakaj potrebujete sistematizacijo delovnih mest?

Dobra sistemizacija vam omogoča:

• učinkovito selekcijo kadrov,
  
  
• načrtovanje usposabljanja in treningov, napredovanja v skladu z znanji, izkušnjami in dosežki,
  
  
• notranje prerazporeditve, izgradnjo in načrtovanje posameznikove kariere...
  
  
  

Da bi naš pristop čimbolj optimalno prilagodili karakteristikam posameznih delokrogov, uporabljamo več različnih metod za analizo oz. definiranje značilnosti delovnih mest. Najpogosteje seveda kombiniramo različne analitične pristope.

V vsakem primeru pa ta metodologija omogoča, da za vsako delovno mesto ali delokrog natančno opredelimo:

• konkretne zadolžitve oz. odgovornosti na posameznih delovnih mestih,
  
  
• časovno porazdelitev posameznih zadolžitev (stalnih in občasnih),
  
  
• strukturo znanj, ki so potrebna na določenem delovnem mestu,
  
  
• osebnostne lastnosti, ki jih mora imeti zaposleni na tem delovnem mestu,
  
  
• značilnosti, ki so na tem delovnem mestu nezaželjene ali moteče,
  
  
• druge specifične opredelitve.
  
  
  

Za dodatne informacije me pokličite na (01) 43 01 787 ali mi pišite na radovan.kragelj@kadrovanje.com, in z veseljem vam bom pomagal.