 |
Radovan Kragelj,
univ.dipl. psiholog, svetovalec s področja upravljanja kadrovskih potencialov
|
|
| |
|
Ali je mogoče, da imate primerne kadre, rezultati pa so podpovprečni?
Mogoče. Presenetljivo je, koliko zaposlenih ustreza vsem formalnim zahtevam
delovnega mesta, njihovi rezultati pa so podpovprečni!
Poglavitni razlog za to leži v dejstvu, da na specifična delovna
mesta zaposlujemo oz. premeščamo ljudi, ki za to delovno mesto nimajo
primernih znanj, sposobnosti, ambicij, interesov ali osebnostnih
lastnosti. Neskladnost med zahtevami dela ter sposobnostmi in
lastnostmi zaposlenih prej ali slej privede do poraznih delovnih
rezultatov.
Ker so stroški zaposlenih in optimalna izraba njihovih potencialov ključnega pomena v vedno bolj
konkurenčnem okolju, je za podjetje še kako pomembno, da ima na pravih mestih prave ljudi.
Raziskave so pokazale, da so v organizacijah, kjer je izbira kadrov strokovno vodena, potenciali
zaposlenih izkoriščeni 80 %, tam, kjer pa je je izbira kadrov in nadaljnje delo z njimi prepuščena
naključju, potenciali zaposlenih pogosto niso izkoriščeni več kot 15 %.
|
|
|
|
"Seminar je v celoti dosegel moja pričakovanja. Na seminarju pri g. Radovanu Kraglju sem prvič in ker je prvi vtis zelo pomemben sporočam, da gre za zelo strokovnega predavatelja. Priporočam vsem delodajalcem, še posebej tistim, ki nimajo organizirane kadrovske službe. Posvet s strokovnjakom pred zaposlovanjem vam bo prihranil veliko denarja."
Tea Urbanija, sekretarka,
Obrtna zbornica Trbovlje
|
|
|
|
|
|
Preberite si članke,
ki so jih v sodelovanju z nami napisali novinarji različnih
medijev.
več »
|
|
|
|
Psihologija strank