 |
 Radovan Kragelj,
univ.dipl. psiholog, direktor podjetja Kragelj & Kragelj
d.o.o.
|
|
 |
podkovani, hitri, zanesljivi ... |
|
|
|
| |
|
Kako zanesljivo izberemo najprimernejše sodelavce
S sistematičnim, strukturiranim postopkom izbire kadrov, lahko tudi sami bistveno
bolj zanesljivo ocenimo primernost kandidata po številnih delovnih in osebnostnih
karakteristikah. Mnogi ljudje se pri izbiri kandidatov zanesejo zgolj na svoj občutek. Pri tem
pa niso vedno najbolj uspešni. Napačna izbira sodelavca pa za podjetje predstavlja prevelik
strošek, da bi jo smeli prepustiti slučaju.
Naučili se boste:
- analizirati in opisati značilnosti delovnega mesta,
- izdelati učinkovito objavo ali razpis,
- zbrati prave informacije s kadrovskim vprašalnikom,
- uporabljati različne tehnike za postavljanje vprašanj,
- interpretirati kandidatove odgovore,
- preprečiti, da bi se kandidat izmikal vprašanjem,
- bistveno bolj zanesljivo oceniti primernost kandidatov...in še mnogo več - oglejte si program delavnice
Komu je delavnica namenjena
Delavnica je namenjena kadrovskim strokovnjakom, vodjem oddelkov in vsem tistim,
ki sodelujete pri postopku izbire novih sodelavcev.
Kako se boste učili
Z izkustvenimi metodami dela:diskusije, praktične vaje ter reševanje praktičnih
primerov se boste ob pomoči predavatelja naučili načrtovati proces izobra kadrov ter ga učinkovito
izpeljati.
Velikost skupine
Zaradi dinamike dela, je število udeležencev omejeno na največ 15 oseb.
Za dodatne informacije me pokličite na (01) 24 29 707 ali mi pišite na
radovan.kragelj@kadrovanje.com,
in z veseljem vam bom pomagal.
|
|
|
|
Posebna ponudba za bruce: |
|
|
|
| |
Prijave na delavnice 2010: |
|
|
|
|
"Delavnica pomaga področje vodenja razgovorov gledati z novega zornega kota ter ti pomaga, da svoje napake popraviš ter uspešnejše opraviš svoje delo!"
Marinka Mavrič, vodja kardovske službe,
Kovintrade d.d.
|
|
|
|
|
|
Preberite si članke,
ki so jih v sodelovanju z nami napisali novinarji različnih
medijev.
več »
|
|
|
|
Psihologija strank