Kako zanesljivo izberemo najprimernejše sodelavce

S sistematičnim, strukturiranim postopkom izbire kadrov, lahko tudi sami bistveno bolj zanesljivo ocenimo primernost kandidata po številnih delovnih in osebnostnih karakteristikah. Mnogi ljudje se pri izbiri kandidatov zanesejo zgolj na svoj občutek. Pri tem pa niso vedno najbolj uspešni. Napačna izbira sodelavca pa za podjetje predstavlja prevelik strošek, da bi jo smeli prepustiti slučaju.

Naučili se boste:

• analizirati in opisati značilnosti delovnega mesta,
  
  
• izdelati učinkovito objavo ali razpis,
  
  
• zbrati prave informacije s kadrovskim vprašalnikom,
  
  
• uporabljati različne tehnike za postavljanje vprašanj,
  
  
• interpretirati kandidatove odgovore,
  
  
• preprečiti, da bi se kandidat izmikal vprašanjem,
  
  
• bistveno bolj zanesljivo oceniti primernost kandidatov...in še mnogo več - oglejte si program delavnice
  
  
  

Komu je delavnica namenjena

Delavnica je namenjena kadrovskim strokovnjakom, vodjem oddelkov in vsem tistim, ki sodelujete pri postopku izbire novih sodelavcev.

Kako se boste učili

Z izkustvenimi metodami dela:diskusije, praktične vaje ter reševanje praktičnih primerov se boste ob pomoči predavatelja naučili načrtovati proces izobra kadrov ter ga učinkovito izpeljati.

Velikost skupine

Zaradi dinamike dela, je število udeležencev omejeno na največ 15 oseb.

Za dodatne informacije me pokličite na (01) 24 29 707 ali mi pišite na radovan.kragelj@kadrovanje.com, in z veseljem vam bom pomagal.