 |
Radovan Kragelj,
univ.dipl. psiholog, svetovalec s področja upravljanja kadrovskih potencialov
|
|
| |
|
Program delavnice: Strukturiranje učinkovitih timov
Na delavnici boste pridobili znanje o naslednjih temah:
|
| Kaj vse vpliva na uspešnost tima? |
Značilnosti učinkovitih timov:
- sedem bistvenih lastnosti.
|
| Kaj motivacija je in kaj motivacija ni. |
Motivacija - temeljni pojmi:
- definicija in opredelitev,
- vidiki motivacije in motiviranja.
|
| Formalne kvalifikacije še zdaleč niso najpomembnejša stvar pri strukturiranju timov. |
Kriteriji pri oblikovanju timov:
- osnovni osebnostni tipi,
- razlika med funkcionalnimi in timskimi vlogami,
- razlika med primernostjo in ustreznostjo.
|
| Timi dosežejo optimalno funkcioniranje šele po določenem času. |
Faze v razvoju tima:
- orientacija,
- razočaranje,
- razrešitev,
- produktivnost,
- razpustitev.
|
| Samo uravnotežen tim je lahko dober tim. |
Usmerjenost posameznikove motivacije pri delu v skupini:
- usmerjenost v nalogo, problem,
- usmerjenost v odnose,
- praktično skupinsko delo.
|
| Kako do učinkovitega tima in kako do njegovega popolnega uničenja? |
Timsko delo, vedenje v timu in komunikacija:
- usmerjenost k skupini,
- usmerjenost k sebi,
- učinkovitost skupin glede na različno usmerjenost,
- praktično delo.
|
| Devet vlog, ki so pomembne za uravnoteženo delovanje tima, njihove prednosti in pomanjkljivosti. |
Ključne timske vloge:
- tvorec,
- koordinator,
- strokovnjak,
- snovalec,
- dovrševalec,
- iskalec virov,
- opazovalec - ocenjevalec,
- sodelavec,
- izvajalec.
|
| Katere vloge lahko najbolje kombiniramo skupaj? |
Medsebojne kombinacije različnih timskih vlog. |
| Postavite prave ljudi na prava mesta! |
Najpomembnejše vloge v posameznih fazah projekta:
- določanje potreb,
- snovanje idej,
- izdelava načrtov,
- navezovanje in vzdrževanje stikov,
- organiziranje dela in postopkov,
|
| Različne velikosti skupin imajo svoje prednosti in pomanjkljivosti. |
Velikost tima in porazdelitev vlog.
|
| Zaključek: |
Interpretacija timskih profilov udeležencev.
|
|
|
|
Za dodatne informacije me pokličite na (01) 24 29 707 ali mi pišite na
radovan.kragelj@kadrovanje.com,
in z veseljem vam bom pomagal.
|
|
|
|
"Delavnica je bila izvedena strokovno, predstavljeno problematiko je možno praktično reševati že naslednji dan, s pomočjo pridobljenih informacij in literature. Snov je bila podana zelo sistematično, strokovno, podkrepljena s praktičnimi primeri in zelo dobro ter pregledno pripravljeno prezentacijo. Delavnica je vsekakor primerna za kadrovske strokovnjake in zaposlene, ki se v podjetjih srečujejo z izborom kadrov ter njihovim nadaljnim spremljanjem in razvojem."
Barbara Jelovčan, Izobraževanje,
Iskraemeco, d.d.
|
|
|
|
|
|
Preberite si članke,
ki so jih v sodelovanju z nami napisali novinarji različnih
medijev.
več »
|
|
|
|
Psihologija strank