 |
 Radovan Kragelj,
univ.dipl. psiholog, direktor podjetja Kragelj & Kragelj
d.o.o.
|
|
 |
podkovani, hitri, zanesljivi ... |
|
|
|
| |
|
Program delavnice: Strukturiranje učinkovitih timov
Na delavnici boste pridobili znanje o naslednjih temah:
|
| Kaj vse vpliva na uspešnost tima? |
Značilnosti učinkovitih timov:
- sedem bistvenih lastnosti.
|
| Kaj motivacija je in kaj motivacija ni. |
Motivacija - temeljni pojmi:
- definicija in opredelitev,
- vidiki motivacije in motiviranja.
|
| Formalne kvalifikacije še zdaleč niso najpomembnejša stvar pri strukturiranju timov. |
Kriteriji pri oblikovanju timov:
- osnovni osebnostni tipi,
- razlika med funkcionalnimi in timskimi vlogami,
- razlika med primernostjo in ustreznostjo.
|
| Timi dosežejo optimalno funkcioniranje šele po določenem času. |
Faze v razvoju tima:
- orientacija,
- razočaranje,
- razrešitev,
- produktivnost,
- razpustitev.
|
| Samo uravnotežen tim je lahko dober tim. |
Usmerjenost posameznikove motivacije pri delu v skupini:
- usmerjenost v nalogo, problem,
- usmerjenost v odnose,
- praktično skupinsko delo.
|
| Kako do učinkovitega tima in kako do njegovega popolnega uničenja? |
Timsko delo, vedenje v timu in komunikacija:
- usmerjenost k skupini,
- usmerjenost k sebi,
- učinkovitost skupin glede na različno usmerjenost,
- praktično delo.
|
| Devet vlog, ki so pomembne za uravnoteženo delovanje tima, njihove prednosti in pomanjkljivosti. |
Ključne timske vloge:
- tvorec,
- koordinator,
- strokovnjak,
- snovalec,
- dovrševalec,
- iskalec virov,
- opazovalec - ocenjevalec,
- sodelavec,
- izvajalec.
|
| Katere vloge lahko najbolje kombiniramo skupaj? |
Medsebojne kombinacije različnih timskih vlog. |
| Postavite prave ljudi na prava mesta! |
Najpomembnejše vloge v posameznih fazah projekta:
- določanje potreb,
- snovanje idej,
- izdelava načrtov,
- navezovanje in vzdrževanje stikov,
- organiziranje dela in postopkov,
|
| Različne velikosti skupin imajo svoje prednosti in pomanjkljivosti. |
Velikost tima in porazdelitev vlog.
|
| Zaključek: |
Interpretacija timskih profilov udeležencev.
|
|
|
|
Za dodatne informacije me pokličite na (01) 24 29 707 ali mi pišite na
radovan.kragelj@kadrovanje.com,
in z veseljem vam bom pomagal.
|
|
|
|
"Živeti v času, ko le-tega nenehno lovimo za rep, zahteva kar precej prilagodljivosti. Temu primerno smo ljudje zahtevni do dela in ljudi, ki nam ta čas kradejo. In to se nikoli ne zgodi na Kragljevih delavnicah. Priporočam."
Mojca Lavrič
Steklarna Hrastnik - Skupina d.d.
|
|
|
|
|
|
Preberite si članke,
ki so jih v sodelovanju z nami napisali novinarji različnih
medijev.
več »
|
|
|
|
Psihologija strank