Iskanje, ocena primernosti in končni izbor najustreznejših kandidatov

Celoten postopek iskanja in izbora najprimernejših kandidatov navadno zajema:

1. Analizo ključnih zahtev delovnega mesta
   S posebnim ocenjevalnim postopkom opredelimo vse pomembne zahteve delovnega mesta, ki jim bodo morali novi sodelavci ustrezati. Z njim ugotovimo, katere sposobnosti in lastnosti so ključne, katere pomembne in katere samo koristne. Tako natančno vemo, kakšnega kandidata moramo iskati.
   
   
2. Oblikovanje in objavo Vaših potreb v tiskanih in/ali elektronskih medijih
   Za Vas oblikujemo objavo, v kateri natančno opredelimo zahteve delovnih mest. Takšna objava je že sama po sebi selekcijsko orodje, saj se nanjo javljajo praviloma le kandidati, ki vsaj v grobem ustrezajo Vašim pričakovanjem.
   
   
3. Izvedbo predselekcijskih postopkov
   Na podlagi standardiziranega kadrovskega vprašalnika in začetnih razgovorov poenotimo informacije, kar nam omogoča enakovredno medsebojno primerljivost podatkov, ki jih posredujejo kandidati.
   
   
4. Psihometrično testiranje
   S psihološkimi testi, ki ustrezajo zelo visokim zahtevam objektivnosti in zanesljivosti, analiziramo kandidatove sposobnosti, izdelamo profil izraženosti približno 18 osebnostnih lastnosti, opredelimo 6 sklopov njegovih prevladujočih poklicnih interesov in ambicij, ugotovimo, katere od devetih timskih vlog pri njem prevladujejo... in zagotovimo še veliko drugih informacij, ki jih potrebujete.
   
   
5. Izvedbo končnega selekcijskega intervjuja
   Z intervjujem dokončno raziščemo še tiste pomembne vedenjske vzorce, ki so v prejšnjih fazah selekcije morda ostali nedorečeni, oz. jih s klasičnimi psihološki testi ne moremo razložiti v celoti.
   
   
6. Izdelavo končnega poročila
   Naročniku o vsakem kandidatu posredujemo 4–9 strani obsežno analitično poročilo o prednostih in pomanjkljivostih kandidata ter izdelamo oceno skladnosti med zahtevami konkretnega delovnega mesta in potenciali posameznika.
   
   
   

Če pa imate ožji krog kandidatov že izbran...

... in bi se radi prepričali, kateri od njih je bolj primeren, pa lahko za Vas izvedemo samo psihometrično testiranje in končni selekcijski intervju.

Morda ne želite objaviti svojih potreb po kadrih pod svojim imenom in logotipom

Za objavo v tiskanih in/ali elektronskih medijih lahko poskrbimo tudi mi in jo objavimo pod našim imenom in logotipom. V nadaljevanju Vam lahko samo zberemo poslane prijave, za Vas opravimo začetno selekcijo ali izpeljemo celoten postopek analize primernosti.

Analiza potencialov trenutne kadrovske strukture

Seveda Vam lahko izdelamo tudi inventar potencialov Vaših že zaposlenih sodelavcev. Na podlagi teh analiz boste imeli veliko boljši vpogled v njihove prednosti in pomanjkljivosti, razvojne potenciale, prevladujoče timske vloge ipd. Lažje jih boste motivirali, učinkoviteje nagrajevali ali prerazporejali na dela, na katerih bodo bolj učinkoviti in tudi bolj zadovoljni.

Svetovanje pri oblikovanju postopka izbora kadrov

Kadrovskim službam, lastnikom in menedžerjem lahko tudi svetujemo oz. pomagamo pri oblikovanju učinkovitega selekcijskega postopka. Pri tem se bomo prilagodili posebnostim Vašega podjetja ali panoge. Pripravili Vam bomo ustrezne metode, postopke in pripomočke za učinkovitejšo in zanesljivejšo izvedbo selekcije. Seveda Vas lahko tudi usposobimo za samostojno vodenje zahtevnejših ocenjevalnih postopkov.