Menu
Zapri
Storitev vključuje:
1. Celovito in natančno analizo dejanskih zahtev delovnega mesta
Najprej natančno definiramo vsebino, odgovornosti delovnega mesta ter zahtevane kompetence kandidata. Tako zagotovimo objektivno in kvantitativno primerjanje zahtev delovnih mest z izmerjenimi kompetencami in lastnostmi kandidatov.
2. Priprava oglasa in objava potreb
Oglas oblikujemo tako, da v kar največji meri pritegne pozornost potencialnih kandidatov. Način in izbor medijev za objavo pa je odvisen od številnih dejavnikov. Pri nas uporabljamo tako formalne poti, poslovna socialna omrežja, osebna znanstva, kot tudi neformalne mreže.
3. Zbiranje in selekcioniranje prijav kandidatov [1. Selekcijska faza]
Vsako prijavo analiziramo po devetih (9) kontrolnih točkah. Na podlagi te analize, izmed prijavljenih kandidatov običajno izločimo 50 – 60 % evidentno neustreznih, 20 – 25% jih uvrstimo v naslednjo selekcijsko fazo, ostale pa obravnavamo kot rezervni nabor.
4. Priprava, distribucija in ovrednotenje kadrovskih vprašalnikov [2. Selekcijska faza]
Ta vprašalnik pošljemo kandidatom, ki smo jih uvrstili v ožji nabor. Ti vprašalniki nam zagotovijo podatke o kandidatovi uspešnosti v preteklosti, njegovih dosežkih, bistvenih prednostih, kot jih sam vidi pri sebi, potrebah po nadgradnji ali izboljšanju nekaterih lastnosti ali veščin, njegovih željah in ambicijah, razlogih in motivih za kandidiranje na prosto delovno mesto, lastnih pogledih, zakaj se ocenjuje kot primeren kandidat. V tej fazi se ožji izborni krog običajno zmanjša še za 40 – 50%.
5. Psihološko testiranje (cca. 60 lastnosti) kandidatov [3. Selekcijska faza]
Na zahtevo oz. če naročnik niha med dvema kandidatoma iz najožjega nabora, lahko zanju izdelamo psihološko oceno cca. 60 lastnosti, kompetenc, motivacijskih vzvodov, vedenjskih odzivov, kariernih ambicij, vrednot..., in jih primerjamo s ključnimi zahtevami delovnega mesta.
6. Izvedba usmerjenih ocenjevalnih intervjujev [4. Selekcijska faza]
V tej zaključni fazi podrobneje dorečemo in razčistimo vsa morebitna razhajanja, nejasnosti, neobičajna odstopanja, nasprotujoče si informacije in t.i. "sive cone" v dotedaj pridobljenih informacijah.
Smo kadrovsko svetovalno podjetje, ki nudi podporo tako podjetjem, strokovnjakom v kadrovskih službah, kadrovskim agencijam in tudi posameznikom.
Kragelj & Kragelj, © avtorske pravice pridržane.
Izdelava spletnih strani:Izdelava spletnih strani - Spletna postaja
Spletna stran uporablja piškotke za boljše delovanje
Z brskanjem po naši spletni strani se strinjate, da lahko uporabljamo piškotke, ki so namenjeni vaši boljši uporabniški izkušnji na naši spletni strani. Za lastne potrebe analitike uporabljamo Google Analytics, ki v ta namen namesti piškotke (izbriši GA piškotke). Več o piškotkih.